A vezetői stílusok hatása a szervezeti elkötelezettségre
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elkötelezettség full-range leadership kérdőíves felmérés szervezet vezetői stílus |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54518 |
| Kivonat: | A vezetésnek, ezen belül pedig a vezető beosztottjaival való kapcsolatának mindig is jelentős szerepe volt a szervezeti fejlődésben. Az egyre gyorsabban változó modern munkavégzés és munkavállalói elvárások a vezetési stílusok újraértékelését, és a szervezeti elkötelezettség befolyásolóinak újragondolását igényli. Az erősebb szervezeti elkötelezettség, és a szervezeti célok gyorsabb és hatékonyabb elérése érdekében kiemelkedően fontos hangsúlyozni az egyetlen stílushoz való merev ragaszkodásnak az elkerülését, és törekedni a minél komplexebb és átfogóbb vezetési stílus kialakítására. |
|---|