A vezetői stílus hatása a munkavállalók munkamoráljára
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kommunikáció munkamotiváció munkavállaló vezetés vezetői felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/54898 |
| Kivonat: | Ez a szakdolgozat a vezetői stílus és annak hatása a munkavállalók munkamoráljára közötti kapcsolatot vizsgálja. A kutatás célja a vezetői stílus különböző dimenzióinak (pl. autokratikus, demokratikus, transzformációs) azonosítása és ezek hatásának feltárása a munkavállalók általános munkamoráljára és teljesítményére. A kutatás során empirikus megközelítést alkalmaztam, amely egyéni interjúkat foglal magába. A tanulmányban továbbá elemzem az egyes vezetői stílusok hatásait az alkalmazottak motivációjára, elkötelezettségére és teljesítményére. Az eredmények és következtetések alapján javaslatokat teszek a vállalatoknak a hatékonyabb vezetői stílusok kiválasztására és alkalmazására, amelyek hozzájárulhatnak a munkavállalók munkamoráljának és teljesítményének javításához. A kutatás eredményei szerint a vezetői stílusnak szoros kapcsolata van a munkavállalók érzéseivel, elégedettségével és a munkahelyi környezettel. A támogató, inspiráló vezetői stílus elősegíti a pozitív munkahelyi légkört és erősíti a szervezetet. |
|---|