Az agilitás lélektana Avagy az agilis módszertant támogató szerepkörök és a mentális egészség kapcsolata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | agilis módszertan kiégés mentálhigiénia munkahelyi vezetés stressz társas kapcsolatok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55306 |
| Abstract: | Dolgozatomban kutattam az agilis munkamódszertant támogató szerepkörök körében megjelenő stressz és kiégés kapcsolatát, valamint a mentális egészség vizsgálatát végeztem el. Szakirodalmi vonatkozásban stressz és stresszorok hatásairól, a kiégés mélyebb megértéséről és annak munkahelyi vonatkozásában vizsgált hatásairól írtam. Megvizsgáltam néhány személyiség jellemzőt, hogyan hatnak a kiégés megelőzésére vagy éppen kialakulására. Ezek közül kiemeltem a társas kapcsolatokat, a motivációt vagy a flow élményt. Feltérképeztem munkáltatói oldalról milyen stressz és kiégés tényezők játszanak szerepet, a mélyebb megértés érdekében és vizsgáltam a munkáltató szerepét és felelősségét a megelőzés tekintetében. Kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem, milyen belső és külső stressz tényezők hatnak az agilis munkakörökben dolgozók mindennapi munkájára, ismernek-e stressz kezelési módszereket, eszközöket, azokat milyen hatékonysággal használják. Kutatásomat nemzetközileg végeztem, az agilis munkamódszertant támogató szerepkörök körében, 118 fő résztvevővel, online kérdőíves önkitöltős formában. Dolgozatomban kitértem a nemzetközi és magyar kutatási eredmények eltéréseinek vizsgálatára is. Valamint összehasonlítottam egy pedagógusok kiégésének vizsgálati kutatásával. Készítettem a kutatási eredmények alapján intervenciókat mind egyéni, mind munkáltatói szinten. Felhívva arra a figyelmet, hogy mint egy komplex rendszer, az egyéneknek és a munkáltatóknak is szerepe van a kiégés megelőzésében és edukációjában. |
|---|