Munkahelyi belső képzések jelentősége
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | állam felelősségvállalása felnőttképzés kompetencia munkaerő-piac munkanélküliség továbbképzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/55578 |
| Kivonat: | Napjainkban egyre növekvő figyelem irányul a felnőttképzés világára. A vállalatok felismerik, hogy kulcsfontosságú a munkaerő megtartása és fejlesztése a versenyképesség fenntartása érdekében. Szakdolgozatom célja a munkahelyi belső képzések jelentőségének részletes elemzése és megértése, kitérve a jelenleg aggasztó munkanélküliségi problémára és annak lehetséges megoldásaira, valamint a hátrányos helyzetűek fejlődési lehetőségeire. A kutatás során 143 résztvevővel végeztem kérdőíves felmérést annak érdekében, hogy megérthessem, mi motiválja a munkavállalókat a képzéseken való részvételre, és mennyire fontosnak tartják ezt a lehetőséget, figyelembe véve a munkanélküliség problémáját is. A kutatás fő eredményei azt mutatták, hogy a résztvevők túlnyomó többsége szívesen fejlődne és venne részt különféle képzéseken, és hogy a munkáltatók előrelépési lehetőségek vagy juttatások révén jobban motiválhatnák őket ezen a téren. Sokan úgy vélik, hogy a különböző képzési lehetőségek segíthetnek a munkanélküliség csökkentésében, hiszen több lehetőség állna rendelkezésükre, és könnyebben találnának állást. Ezek az eredmények alapozzák meg további kutatások lehetőségét, melyek hozzájárulhatnak a munkanélküliség megszüntetéséhez és a felnőttképzés fejlesztéséhez. |
|---|