Az érzelmi intelligens vezetők és a dolgozói motiváció Út a szervezeti sikerhez
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség érzelmi intelligencia motiváció munkavállaló vezetői készség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/57416 |
| Kivonat: | A cégek sikerének egyik legfontosabb tényezője a munkavállalók elégedettsége és motiváltsága. Ennek egyik oka, hogy a munkavállaló napjának nagy részét a munkahelyén tölti így fontos, hogy jól érezze magát az adott környezetben. Ezen felül a dolgozók motiváltsága kulcsfontosságú szerepet tölt be a szervezet sikerében is. Ennek ellenére számos vállalat esetében a munkáltatók mégsem szentelnek különösebb figyelmet ennek mérésére és fenntartására, s ebből kifolyólag a munkatársaik elégedetlensége sok kudarcot eredményez a cég számára. A vezetőség egyik elengedhetetlen feladata lenne, hogy megfelelő figyelmet fordítson munkatársaira, hiszen az ő motiváltságuk nagyban befolyásolja a vállalat eredményességét. Ennek ellenére számos esetben tapasztalhatjuk, hogy a munkáltatók nem tekintenek túl a feladatok határain, s nem veszik észre, hogy alkalmazottiak nem csupán eszközök, hanem érző emberi lények, akik érzelmi és mentális támogatást is igényelnek. Az ember nem csupán racionális lény, hanem érzelmi szükségletekkel is rendelkezik, és a megfelelő eszközökkel tanítható és motiválható. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy a vezetők figyelemmel kísérjék munkatársaik igényeit és azonosítsák azokat a tényezőket, amelyek legnagyobb hatással vannak rájuk. |
|---|