A női vezetők vezetési stílusai és stratégiái a munka–magánélet egyensúly megteremtésének érdekében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | emberek vezetése érzelmi intelligencia munka-magánélet egyensúly munkamotiváció női vezetők veztési stílusok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg58220 | ||
| 005 | 20250923130336.0 | ||
| 008 | 250923suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Illés Noémi | |
| 245 | 1 | 2 | |a A női vezetők vezetési stílusai és stratégiái a munka–magánélet egyensúly megteremtésének érdekében |c Illés Noémi |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozat központi témája a női vezetők munka és magánélet közötti egyensúlyának kihívásai, különös tekintettel a 45 év feletti, eltérő szervezeti háttérrel rendelkező női vezetők tapasztalataira. A dolgozat célja annak feltárása, hogy ezek a vezetők hogyan alakítják ki saját egyensúlymodelljeiket, és milyen vezetői stílusokat, motivációs stratégiákat alkalmaznak a modern társadalmi és szervezeti elvárások között. A kvalitatív kutatás során félig strukturált mélyinterjúk készültek, amelyek lehetővé tették a résztvevők személyes élményeinek és belső megküzdési mechanizmusainak mélyreható feltérképezését. Az elemzés rámutatott, hogy a munka és a magánélet közötti határ nem statikus, hanem élethelyzetenként változó és újratárgyalható. A vizsgált női vezetők karrierjük során fokozatosan alakították ki azokat az önreflexióra és érzelmi intelligenciára épülő stratégiákat, amelyek lehetővé teszik számukra a tudatos határhúzást, a feladatdelegálást és az időmenedzsmentet. Az interjúk alapján világossá vált, hogy a belső motiváció, a támogató családi háttér, valamint a mentorálás és önfejlesztés szerepe kulcsfontosságú az egyensúly fenntartásában. A dolgozat hangsúlyozza, hogy a női vezetők nem csupán passzívan alkalmazkodnak a szervezeti elvárásokhoz, hanem aktívan formálják saját vezetői identitásukat és életstratégiájukat is. A munka-magánélet egyensúlya ebben az értelmezésben nem cél, hanem egy folytonos tanulási és alkalmazkodási folyamat, amely szorosan összefügg az érzelmi tudatossággal és a személyes értékrenddel. | |
| 695 | |a emberek vezetése | ||
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a munka-magánélet egyensúly | ||
| 695 | |a munkamotiváció | ||
| 695 | |a női vezetők | ||
| 695 | |a veztési stílusok | ||
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220/1/Ill%C3%A9s%20No%C3%A9mi%2C%20DGCL1R.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220/2/Ill%C3%A9s%20No%C3%A9mi%2C%20DGCL1R%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220/3/Ill%C3%A9s%20No%C3%A9mi%2C%20DGCL1R.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220/4/Ill%C3%A9s%20No%C3%A9mi.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/58220/5/Illes_Noemi_VF_Szakmai_osszegzo_kerdes.pdf |z Dokumentum-elérés |