A legfiatalabb generációk a munkahelyeken (Szlovákiában)
Saved in:
| Main Authors: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Published: |
Budapesti Gazdasági Egyetem, Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar, Közgazdasági és Üzleti Tudományok Tanszék
2020
|
| Series: | Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok
2020 No. 1 |
| Subjects: | |
| Kulcsszavak: | Munkaerőpiac Generációk Különbségek, hasonlóságok Labour market Generations Differences, similarities |
| Online Access: | http://publikaciotar.uni-bge.hu/1683 |
| Abstract: | Napjainkban a generációk közötti hasonlóságok és különbségek vizsgálata fontos kutatási téma a menedzsment oldaláról. Jelenkutatás célja, hogy az azonos és eltérő jellemzőket feltárja a legfiatalabb generációk között és megválaszolja a kérdést, hogy a munkáltatók miképpen tudják a hasznukra fordítani az eltérő sajátosságokat. Akvantitatív vizsgálatok kérdőíves felmérés segítségével 2017 -2018-ban zajlottak két szomszédos országban, Magyarországon és Szlovákiában. Bár afelmérés nem reprezentatív, de egy átfogó képet ad a munkavállalók véleményéről az adott kérdést illetően. Jelen tanulmány a szlovák eredményeket mutatja be, amely szerint a válaszadók kihívásnak értékelik a generációk közötti együttműködést és szervezeti munkát, amely nemcsak számukra, de a HR számára is számos feladatot ad és követelményt támaszt. Az új generáció megjelenése a munkaerőpiacon azt mutatja, hogy más HR eszközökkel kell a fiatalokat megközelíteni és lojálissá tenni a cégükhöz. Erős bennük a karrier, az önmegvalósítás iránti vágy, amely egyik gyakori oka, hogy nem lojálisak a szervezethez és hamar továbbállnak, ha az érdekeik úgy kívánják. A bérközpontú megközelítés ezeknek a munkavállalóknak már nem lesz elegendő, hogy tartós és aktív munkavállalói legyenek egy szervezetnek. Olyan új HR megoldásokat kell kidolgozni, mint az aktív karriermenedzsment, a generációs tudásmenedzsment, a családbarát politika, stb., hogy a cégek magukhoz vonzzák, megtartsák afiatalokat és kezelni tudják a korosztályok között fellépő konfliktus helyzeteket a munkahelyeken |
|---|---|
| Physical Description: | 11-27 |
| ISSN: | 2630-886X |