| Abstract: | Napjainkban egyre inkább elôtérbe kerül a tudás, mint a vállalati versenyképesség egyik fontos tényezôje. A tudás megléte egy vállalatnál azonban akkor jelentheti a siker zálogát, ha az nem marad a szervezet egyes tagjainak a ”birtokában”, hanem megosztják, felhasználják azt, úgy, hogy a vállalat számára minél nagyobb hozzáadott érték elôállítását tegye lehetôvé. A tudásmegosztás egyik nélkülözhetetlen feltétele, hogy az egyének együttmûködô magatartást tanúsítsanak. Ehhez pedig elengedhetetlen a bizalom és számos olyan személyiségjegy, képesség, amely alapvetôen az emberek érzelmi intelligenciájához kapcsolható. Ebben a tanulmányban az együttmûködés, a bizalom és az érzelmi intelligencia közötti összefüggést vizsgáljuk, amelyhez néhány a szakirodalomban fellelhetô tanulmányt és egy saját empirikus kutatás adatainak feldolgozását vettük alapul. Kulcsszavak: tudásmenedzsment (TM), tudásmegosztás, együttmûködés, bizalom, érzelmi intelligencia (EI) |
|---|