„Stresszmentes zónák A természet mint erőforrás a munkahelyi jóllétben”
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Záródolgozat |
| Kulcsszavak: | ESG mentális egészség munkahelyi jóllét természetkapcsolódás Vállalati jólléti programok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60199 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg60199 | ||
| 005 | 20260409150127.0 | ||
| 008 | 260409suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Merényi Tímea Klára | |
| 245 | 1 | 0 | |a „Stresszmentes zónák |b A természet mint erőforrás a munkahelyi jóllétben” |c Merényi Tímea Klára |h [elektronikus dokumentum] |
| 516 | |a Final_paper | ||
| 520 | 3 | |a AbsztraktA modern társadalomra jellemző urbanizáció, a digitális technológia térhódítása és a fokozódó munkahelyi stressz egyre inkább eltávolítja az embereket a természettől. Ez az elszakadás számos mentális és fizikai egészségügyi problémával hozható összefüggésbe. Jelen szakdolgozat a természetkapcsolódás jelentőségét vizsgálja a mentális egészség megőrzésében és a munkahelyi jóllét előmozdításában. A kutatás középpontjában annak feltárása áll, hogy a természetkapcsolódás módszertana hogyan integrálható a vállalati jólléti programokba a stressz csökkentése és a munkavállalói elégedettség növelése érdekében. A dolgozat négy fő kutatási kérdésre keresi a választ: (1) Milyen tudományos bizonyítékok támasztják alá a természetkapcsolódás pozitív hatásait a mentális egészségre? (2) Milyen módszertani gyakorlatok alkalmazhatók a természettel való kapcsolat elősegítésére a vállalati környezetben? (3) Hogyan mérhető a természetkapcsolatra épülő jólléti programok hatékonysága? (4) Milyen lehetőségek kínálkoznak a természetkapcsolat integrálására a vállalati kultúrába, különös tekintettel az ESG (Environmental, Social, Governance) szempontokra?A szakdolgozat átfogó irodalmi áttekintést nyújt a természettel való kapcsolat és az emberi egészség közötti komplex összefüggésekről. Kiemelt figyelmet fordít a természet kognitív funkciókra, mentális jóllétre gyakorolt hatásaira, valamint az erdőterápia és a "One Health" koncepció relevanciájára. A munkahelyi jóllét és a vállalati teljesítmény közötti szoros kapcsolatot egy 2024-es metaanalízis eredményeivel támasztja alá, amely statisztikailag szignifikáns pozitív korrelációt mutat ki a két tényező között. A dolgozat gyakorlati példaként az "Erdőmerülés programot" mutatja be, részletezve annak elméleti hátterét és a vállalati jólléti programokban való alkalmazási lehetőségeit. Egy konkrét esettanulmányon keresztül kerül bemutatásra a program megvalósítása egy vállalatnál, feltárva a tapasztalatokat és az elért eredményeket.A következtetések rávilágítanak a természetkapcsolat kiemelkedő fontosságára a vállalati jóllét szempontjából. A szakirodalmi eredmények, mint Bratman és munkatársainak (2015) kutatása, egyértelműen alátámasztják a természeti környezet pozitív hatásait a stressz csökkentésére, a hangulat javítására és a kognitív funkciók erősítésére. Richard Louv (2005) "nature-deficit disorder" fogalma pedig hangsúlyozza a természettől való elszakadás negatív következményeit a modern munkakörnyezetben. A dolgozat hangsúlyozza, hogy a természetkapcsolat nem csupán egyéni szinten, hanem a vállalati kultúra egészében is integrálandó, beleértve a zöld irodák kialakítását és a környezettudatos viselkedés ösztönzését.A szakdolgozat gyakorlati ajánlásokat fogalmaz meg a vállalatok számára a természetkapcsolatra épülő jólléti programok tervezésével és megvalósításával kapcsolatban. Javaslatot tesz a munkahelyi környezet természetközelivé tételére, a vállalati kultúra fenntarthatóságot támogató formálására, valamint a vezetői példamutatás és a hosszú távú szemlélet fontosságára. Külön hangsúlyt fektet a fenntarthatóság és a dolgozói jóllét összekapcsolására, bemutatva, hogy a természetkapcsolatra épülő kezdeményezések hogyan járulhatnak hozzá a vállalatok ESG célkitűzéseinek eléréséhez, elősegítve ezzel a hosszú távú sikert és a felelős vállalati működést. A dolgozat végső célja, hogy meggyőzze a vállalatokat a természetközeli megoldások integrálásának előnyeiről a munkavállalói jóllét és a fenntartható fejlődés érdekében. | |
| 695 | |a ESG | ||
| 695 | |a mentális egészség | ||
| 695 | |a munkahelyi jóllét | ||
| 695 | |a természetkapcsolódás | ||
| 695 | |a Vállalati jólléti programok | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya Klára |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60199/1/%E2%80%9EStresszmentes%20z%C3%B3n%C3%A1k%20A%20term%C3%A9szet%20mint%20er%C5%91forr%C3%A1s%20a%20munkahelyi%20j%C3%B3ll%C3%A9tben%E2%80%9D.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60199/2/Mer%C3%A9nyi%20T%C3%ADmea%20Kl%C3%A1ra_opponens_biralat_TakacsEdit.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/60199/3/Mer%C3%A9nyi%20T%C3%ADmea%20b%C3%ADr%C3%A1lat%20MH.pdf |z Dokumentum-elérés |