Cafeteira blézerben, avagy a juttatási rendszer motivációs hatásának vizsgálata egy magyarországi kereskedelmi bank esetében
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | cafetéria rendszer elégedettség juttatások kereskedelmi bank(ok) motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/60335 |
| Abstract: | Szakdolgozatomban egy magyarországi kereskedelmi bank juttatási rendszerének motivációs hatását vizsgálom, különös tekintettel a ruhapénzt, mint juttatási elem bevezetésének lehetőségeit.Napjaink munkaérőpiaci környezetében minden szektor, beleértve a bankszektort is, kiemelt figyelmet fordít a munkavállalói elégedettségre és a tehetséges munkavállalók megtartására. A profitszerzés a vállalati működés elsődleges célja, amelyhez elengedhetetlen, hogy elkötelezett és megbízható munkavállalókkal dolgozzon együtt, akik a célja elérésében támogatók, motiváltak és lojálisak. A kutatásommal az a célom, hogy megvizsgáljam, megértsem a jelenlegi juttatási rendszerét a kereskedelmi banknak és féltárjam, hogy a ruházati juttatás esetleges bevezetése a jelenlegi cafetéria elemek mellé, hatna-e a munkavállalói motivációra, elégedettséget váltana-e ki a munkavállalókból. Szeretném megismerni, hogy a jelenlegi elemek közül mivel elégedettek, mi az, amire vágynának, vagy elősegítené a motiváltságukat, lojalitásukat a vállalat felé. Kutatási kérdéseim a következők: 1. Hozzájárul-e a cafeteria-rendszer a munkavállalói elégedettséghez és motivációhoz? 2. Növeli-e az alkalmazottak elégedettségét és motivációját, a ruhapénz bevezetése a meglévő cafeteira-rendszerbe? 3. Milyen előnyökkel és hátrányokkal jár a ruhapénz, mint támogatási forma?A szakdolgozatomban a kutatási kérdéseim megválaszolására, először szekunder, majd primer kutatást végzek. A primer kutatásomban mélyinterjúkat készítek a kereskedelmi bank, vállalati területen dolgozó munkavállalóival, akik különböző korúak és neműek, beosztásukban eltérő pozíciót töltenek be, hogy minél átfogóbb képet tudjak kapni. A szekunder kutatásom és az interjúk elvégzése után elemezem a juttatási rendszer hatását a motivációra, elégedettségre, különösen a ruhapénz szempontjából. Az összefoglalásban bemutatom a kutatási eredményeimet és megválaszolom a kutatási kérdéseimet. |
|---|